Consigliera Parità Veneto

La Consigliera di parità del Veneto: i Laboratori di formazione “danno buoni frutti” [20 gennaio 2010]

Il 15 gennaio scorso è stato presentato a Mirano “Benessere a tempo – Tempo di benessere“, il Progetto di azione positiva con il quale l’Azienda ULSS n. 13 del Veneto interviene sull’organizzazione del lavoro per favorire alle lavoratrici interessate una migliore conciliazione fra tempi di vita e di lavoro. Il Progetto è finanziato parzialmente dal Ministero per le Politiche della famiglia ai sensi dell’articolo 9 della legge n. 53 del 2000 che prevede “misure a sostegno della flessibilità di orario”. Prevede, in particolare, la concessione di part time “a termine” a 5 lavoratrici (in deroga a quanto previsto dal contratto) e la contestuale assunzione ed immissione in servizio di 3 operatori sostitutivi.
Il Progetto ha la durata di 24 mesi, un costo di 111.830,00 € ed un finanziamento statale di 84.340,00 €.
Intervenendo alla presentazione la Consigliera regionale di parità Lucia Basso ha segnalato che sono 2 i progetti presentati da ULSS del Veneto (rispetto ai 14 nel resto d’Italia) che hanno ottenuto il finanziamento da quando, nel 2007, queste Aziende sono state formalmente inserite fra i destinatari del provvedimento: vale a dire i soggetti “che applichino accordi contrattuali che prevedano azioni positive… e, in particolare, progetti articolati per consentire alla lavoratrice madre o al lavoratore padre… di usufruire di particolari forme di flessibilità di orario e dell’organizzazione del lavoro, tra cui part time, telelavoro e lavoro a domicilio, orario flessibile in entrata ed uscita…”.
Ricordando che l’altro Progetto – “Il tempo delle donne”, riguarda l’Azienda ULSS n. 15 Alta Padovana - sarà presentato a Cittadella il 30 gennaio con intervento del Ministro per le Politiche della famiglia Carlo Giovanardi, la Consigliera ha messo in evidenza come le due iniziative dimostrino l’importanza dell’informazione e formazione svolta dal suo Ufficio per promuovere l’interesse per le possibilità offerte dall’art. 9 della legge 53. “A questo riguardo, determinante è risultata la partecipazione di dirigenti e rappresentanti sindacali aziendali ai Laboratori di formazione organizzati tra la fine del 2007 ed i primi del 2008. Un tipo di formazione che non si limitava a fornire informazioni normative e teoriche, ma che percorreva, partendo dalla rilevazione dei fabbisogni, tutto il percorso pratico per pervenire ad un progetto vero e proprio, ad elaborarlo effettivamente, alla sua gestione concreta, compresi monitoraggio e valutazione al suo compimento”.

Contenuti del Progetto