Tenuto presente che la strategia per l’affermazione del principio di non discriminazione tra uomo e donna e per la diffusione di una cultura della pari opportunità non si esprime soltanto con atti giuridici formali – come Decisioni, Direttive e Regolamenti (obbligatori), o Raccomandazioni, Risoluzioni, Pareri, Codici di condotta - nella Raccolta sono inclusi altri tipi di documento, ad esempio le Comunicazioni e le Relazioni annuali della Commissione.
Per le stesse ragioni sono talvolta riportati:
- i lunghi preamboli ("considerando", "ritenendo" ecc.) che delineano il percorso storico-cronologico, logico e culturale che introduce al dispositivo;
- direttive, raccomandazioni ed altri tipi di documenti che riguardano l’attuazione delle parità per motivi diversi dal sesso (come razza e origini etniche, religione, handicap, età, tendenze sessuali) o materie esterne al mondo del lavoro (come le disposizioni che riguardano l’accesso a beni e servizi e la loro fornitura);
- atti in corso di perfezionamento e/o approvazione, sotto l’indicazione "norme in itinere" (proposte di risoluzioni e di direttive, bozze e schemi di provvedimento...).